Ett svek till diskrimineringslag

Många är de som kan känna sig svikna av förslaget till ny diskrimineringslag som regeringen presenterat. Ett exempel är de två tredjedelarna av arbetstagarna som inte kommer att ha en arbetsgivare som måste upprätta jämställdhetsplaner. Det blir konsekvensen när arbetsgivare med färre än 25 anställda undantas från ansvar att arbeta med jämställdhetsplaner. Ett annat exempel är alla personer med funktionsnedsättningar som kommer att fortsätta möta hinder i form av otillgänglighet - utan att otillgängligheten erkänns som diskriminering. Jag hoppas att människor i maktposition ändå kommer att ta sitt ansvar och aktivt arbeta mot diskriminering (definierad juridiskt eller ej). Men det känns konstigt att vädja till överordnade människor att vara schyssta mot de underordnade, istället för att slå fast och värna om de underordnades rättigheter.

/Pär Wiktorsson